用人单位是必须要给员工买社保的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人

劳动法对请事假无明确限定。个人需要请假的，可根据单位限定解决。劳动法没有关于家长会的规定。对于开家长会，您可以就该事由向单位请假，附上学校要求开家长会的相关通知或者证明材料，一般单位领导会批准的请假要求。不批准可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周

劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予１－３天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的

因为企业类型、形式、规模等等各不相同，企业内部对考勤规定的计算日期也会有所差别，立法机关在全国并没有作统一的解释，而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况，对企业规章中的规定进