如果是工作原因导致的可以认定为工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、
现在在福建打工的,外地人,闹意情,停工二十天了,有没有补贴
2022-04-06 185阅读
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现在在福建打工的,外地人,闹意情,停工二十天了,有没有补贴
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你好我们是外地来福建打工的，闹意情停工二十多年了，国家有没有补贴呢
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什么时候能开工
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目前没有因为疫情防控导致损失的赔偿和补助的，因为工作原因导致的隔离和损失的是由所在单位进行相关隔离费用的支付的
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资
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企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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我们这是给厂里，装光伏的，这一闹意情，就干不了了，厂里不让进，活也干不了，像这样的情况，该咋办呢
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工资支付的工资正常发放，属于是承揽合同的，则是不予补偿的
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工资支付的工资正常发放，属于是承揽合同的，则是不予补偿的
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我们是输以外包活的，
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不输以长期工
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您这个属于是承揽合同的，目前政府是没有补助和补偿，对方也不需要承担你的损失，一切费用是自行承担的
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