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无固定期合同签订三种条件
无固定期合同签订三种条件
2022-04-06
336阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
无固定期合同签订三种条件
回答
赢了网好律师团队
亲,根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
回答
赢了网好律师团队
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
回答
赢了网好律师团队
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
回答
赢了网好律师团队
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。
回答
赢了网好律师团队
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
咨询用户
提问
您好我在公司干了9年多,因为上班胡间把腰扭了,看了几个月耒上班还是不行,现在还在治疗,现在干不了,人事部发过来图片说合同是无固定的耍到50在签,我问下老师我48了因上班受伤现在干不了,公司有补尝吗我该怎么辞工
回答
赢了网好律师团队
您好,我这边正在给您打字哦,请不要很快关闭聊天,耐心等待一下哦。另外您也可以在此期间更具体的说明一下,我这边也能更好的给您做补充解释。
回答
赢了网好律师团队
依据工伤保险条例的规定,如果满足了几种情况就会认定为因工致伤,您可以详细说明一下您的情况,我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合:
回答
赢了网好律师团队
依据工伤保险条例的规定,如果满足了几种情况就会认定为因工致伤,您可以详细说明一下您的情况,我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合:
回答
赢了网好律师团队
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
回答
赢了网好律师团队
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
回答
赢了网好律师团队
而对于标准里提到的工作时间和工作场所,如果您是根据公司的要求而外出或加班,或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所,法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。
回答
赢了网好律师团队
您获得工伤认定后具体是否需要去鉴定是依据您具体伤情为准的,如果您的伤情较重,根据医生的意见恢复后依然会影响到您的劳动能力或留下伤残,那么建议您在恢复期后去劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构做一个鉴定。
回答
赢了网好律师团队
这样您就能获得更多的赔偿,包括一次性伤残补助金和伤残津贴,如果您与单位的劳动合同将终止或者您提出解除劳动合同,您还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
回答
赢了网好律师团队
当然您在鉴定完成前的等待时间内,也可以先与单位或导致您受伤的人沟通赔偿,如果您能接受对方的提案就能更早拿到补偿。
回答
赢了网好律师团队
鉴于您跟单位是签订了劳动合同的,您完全可以要求单位帮您申请工伤认定。
回答
赢了网好律师团队
您申请时需要提供以下五项材料:工伤认定申请表、承诺书和受伤经过陈述,申请表和承诺书您需要让单位加盖公章;您跟单位签订的劳动合同的原件与复印件;医疗机构出具的医疗诊断,即病历卡、拍片报告和出院小结;您个人的身份证件和单位的营业执照。
回答
赢了网好律师团队
劳动行政部门会在接到申请后十五日内进行审查,审查后将在六十日内出具工伤认定结论通知书并告知您和您的单位。
回答
赢了网好律师团队
等您伤情稳定后,可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定来评定伤残等级,之后依据评定出来的伤残等级向当地社保中心申请待遇审核,并依据伤残等级领取工伤保险待遇。
回答
赢了网好律师团队
亲,像您这种情况,我是建议您先做一下工伤认定的
回答
赢了网好律师团队
如果您这边需要解除劳动合同的话,有一下三种方式:一、协商解除,依据法律规定,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同;二、法定解除,如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同;三、约定解除。
回答
赢了网好律师团队
亲,您这边可以就自身情况和单位进行一下沟通协商,通过协商解除劳动合同
回答
赢了网好律师团队
另外,如果您这边想申请工伤赔偿的话,这就需要您去做一下工伤认定了,具体流程可参照我上面给您发送的信息
回答
赢了网好律师团队
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赢了网好律师团队
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