“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年。例如：孩子2021年12月2日出生，那么在孩子满3岁前，每年12月2日至次年12月1日算一年，在此期间夫妻双方可以享受当地法定的育儿假天数。正常情况下，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年。

首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的“育儿假” 。 育儿假”中所指的“每年”为自然年度，“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内。按照自然年度计算，理论上 “育儿假”可休4次，但最后一次须在子女满36个月（含）内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。例：孩子出生日 期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次“育儿假” 。 “育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实 际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。 企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受“育儿假” 。 “育儿假”期间视为出勤。“育儿假”期间的工资由单位按照相关规定执行

、当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；‘

育儿假不低于10天，也就是说至少有10天的育儿假，但具体还要看各地政府的最新文件规定。

育儿假是目前国家实施的一项福利政策，但目前本国还在制定方案，相信过不了多久有小孩的家庭都能享受到育儿假。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。像近日，四川省公布育儿假以后，有居民就期待假期的来临，一岁半的小孩最需要的就是父母的陪伴，不论什么假期，最期待的还是能落实到位。子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤哺乳假是女方产假期满后享受的假期，根据法律规定，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。而且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

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