各子公司或部门安排员工进行工作轮换时，必须遵循以下原则:符合公司的发展战略，符合公司的人力资源发展规划;有利于提高员工的综合能力，做到量才适用;管理层的轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养经理人员的综合管理能力。
劳动法辞退员工的补偿标准2022
2022-04-06 219阅读
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劳动法辞退员工的补偿标准2022
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被公司辞退员工赔偿
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您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答赢了网好律师团队
可以要求经济补偿金的
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未满半年怎么算
回答赢了网好律师团队
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答赢了网好律师团队
很高兴为您服务，祝您生活愉快。
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