可以申请。劳动合同法中对工作8年已签无固定期限合同的因违反规定被辞退，属于用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者有异议可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
清明4.2离职工资怎么算，需要算清明带薪那一天的假期吗
2022-04-08 294阅读
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清明4.2离职工资怎么算，需要算清明带薪那一天的假期吗
回答赢了网好律师团队
您好，离职之前的所有工资都要算哦
回答赢了网好律师团队
清明节是法定节假日，是有薪假期，按员工的工资标准给的。
回答赢了网好律师团队
如果您有需要的话，我们这边有专业的律师提供服务哦，有需要的话您可以联系一下呢
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但是清明还没到 已经4.2离职的
回答赢了网好律师团队
您好，那就不算哦
回答赢了网好律师团队
只算离职之前的工资呢
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这样吗
回答赢了网好律师团队
是啊
回答赢了网好律师团队
如果你清明节前或清明节当日离职的就按实际出勤天数计算，清明节后离职的就应该算工资，因为清明节是国家规定的带薪假期，没上班也有工资，当天上班算3倍工资
回答赢了网好律师团队
工资计算至离开岗位的那一天呢
回答赢了网好律师团队
辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
回答赢了网好律师团队
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