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先索要按企业规定的工资,再索要按劳动法规定的工资,可以吗
先索要按企业规定的工资,再索要按劳动法规定的工资,可以吗
2022-04-10
355阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
先索要按企业规定的工资,再索要按劳动法规定的工资,可以吗
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,您所咨询的问题我已看到,正在整理答案,请稍候...
回答
赢了网好律师团队
那你这不就等于要了两份工资了吗,这个是肯定的不被允许的呀,如果企业规定的工资合理合法,那么索要企业规定的工资即可,如果不合法,那么就按照劳动法规定的索要
回答
赢了网好律师团队
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咨询用户
提问
按劳动法索要少算的工资,如加班工资等!企业长期拖欠工资不发,并且无加班工资!
回答
赢了网好律师团队
这种是可以的
回答
赢了网好律师团队
只要不重复索要,就是一份工作,要两份工资就可以
咨询用户
提问
为了顺利讨要到工资,首先是讨要按企业规定的工资,是自己根据企业规定计算的,企业会认为是申请人自己确定的所拖欠全部工资,劳动仲裁是否会支持企业意见,而不支持再讨要按劳动法规定的工资差额。
回答
赢了网好律师团队
你只要你所以要的是按照公司规定的,并且有相应的证据证明,就会支持你
回答
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