不一定。完全以考绩为晋升的依据,表现好就是最具体的贡献,其它都是可以日后再补足,只要有发展潜力且绩效又好,员工就可以获得晋升,或是连续几年考绩达到规定,就可以晋升,而要晋升越高的职等,考绩的要求越严格。员工晋升程序1、部门主管向人力资源部申报出现的空缺职位(空缺职位申报表附后);2、人力资源部进

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