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只要有就是工伤。即使没有，也是违法用工。可以到当地的劳动监察大队去投诉的。同时，自己要收集好你父亲相关的就业证据，以便投诉时作为证据使用。 医疗期内用人单位违法解除合同，应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。 按照《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同应按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 但劳动者医疗期未满的，用人单位据此解除合同属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，应当继续履行合同，合同不能继续履行或者劳动者不主张继续履行合同的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

依据工伤保险条例的规定，如果满足了几种情况就会认定为因工致伤，您可以详细说明一下您的情况，我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 而对于标准里提到的工作时间和工作场所，如果您是根据公司的要求而外出或加班，或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所，法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。

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保安公司给您送医院了嘛

1.职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2.在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。

可以要求赔偿的

看看是不是上夜班导致的

可以要求公司申报工伤的

您先去跟公司协商吧

向劳动监察大队投诉

说明情况

或者自己去进行工伤认定

工伤认定书被单位扣了可以先与用人单位进行协商沟通，如果用人单位拒不交还，可以到劳动仲裁部门进行投诉，请工伤认定机构给予认定机构留存的认定书进行工伤认定的赔偿问题。劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定要在一年之内的。

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可以认定工伤的

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