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要是属于强制隔离的情况，员工没有违规违法出行，如果是员工私人原因导致的隔离，其隔离期的工资发放情况有以下两种情况： 一、隔离期间和公司协商可以通过网络灵活办公的，公司应该按正常出勤给员工支付薪水。 二、隔离期间无法办公的，公司给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；提成、奖金、绩效、饭补、车补等非固定工资成分可不支付。

假如属于居家隔离或者两地出行导致的隔离，这种不属于《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放情况有以下选择： 一、隔离期间和公司协商可以灵活在家办公的，公司应该按照正常上班出勤支付工资。 二、隔离期间无法工作的，其工资发放情况有以下两种选择： 1、协商之后企业（以公司意愿为主）给员工安排使用各种带薪假期，像是年假、公休假以及自设的福利假等（事假不是带薪假），这些假期都是带薪假，因此公司要支付员工全额的工资。休完各类带薪假仍不能上班的，执行第2种选择。 2、公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工停工时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司需要给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超过一个工资支付周期的，企业要给员工支付生活费。每个地方生活费发放标准不同，例如北京按照不低于本地最低工资标准的70%发放，陕西是75%，四川是70%，广东是80%。

此外，还有一些特殊的情况： 1、如果是因工作出差导致的隔离，企业应当视同员工正常出勤上班，支付全额工资。 2、如果是因为员工不遵守防控要求而导致的隔离，此种情况劳动者要求薪资的，将不予支持。

被隔离观察期间的，单位应当支付正常工作期间的工资。当然，如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。 《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。 按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。但，如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。

企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。 根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。 隔离期间发放的工资指的不是最低工资标准或基本工资，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。 有的企业每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照企业依法制定的规章制度执行。

新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、无症状感染者、密切接触者因隔离治疗、医学观察以及政府实施其他隔离措施或紧急措施等，无法为用人单位提供劳动，用人单位应按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等相对固定部分支付，但不得低于福州市最低工资标准。 劳动者应对其因隔离治疗等无法提供劳动等情况承担举证责任。

新冠肺炎患者结束隔离治疗后仍需停止工作治疗休息的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于福州市最低工资标准的80%。 被确诊为新冠肺炎患者的劳动者在隔离治疗期间不计入医疗期。

按照《福州市人民政府办公厅关于延迟福州市企业复工复业时间的通知》要求，除特殊情形外，企业要复工复业的时间不得早于2月9日24时。 企业延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)工资标准，按以下方式确定： 停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若该标准低于劳动者正常工作期间工资相对固定部分的，按相对固定部分的标准支付工资。其中，一个工资支付周期最长不超过30天，且不剔除休息日、法定节假日等各类假期。 用人单位发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。 用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算时间。 停工停产超过一个工资支付周期，用人单位未安排劳动者劳动的，由用人单位支付生活费。 生活费标准可按原福建省劳动厅《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》(闽劳综[1997]22号)执行，困难企业按不低于福州市最低工资标准的60%计发。 省、市人民政府及相关部门对生活费标准有新规定的，按新规定执行。

延迟复工期间，用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式远程提供正常劳动的，除经双方协商一致另外约定工资标准外，用人单位应当按劳动者正常提供劳动的工资标准及时足额支付劳动报酬。

依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者带薪年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿统筹安排。 用人单位自设福利假等各类假按双方约定或用人单位的规章制度执行。 在延迟复工期间，用人单位已与劳动者协商，并安排享受带薪年休假或单位自设福利假等各类假，劳动者以未经过协商一致或未考虑本人意愿为由，主张带薪年休假或单位福利假有关权利的，不予支持。

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