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在单位工作6年没签合同,现单位要签合同,前面6年单位要怎样合理补偿?
在单位工作6年没签合同,现单位要签合同,前面6年单位要怎样合理补偿?
2022-04-12
239阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
在单位工作6年没签合同,现单位要签合同,前面6年单位要怎样合理补偿?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是您的咨询律师
回答
赢了网好律师团队
首先由于此前就有劳动合同关系(可以用交保险为证), 新签订的合同实际上是对合同关系的继续,即为续签。所以,以往的工龄是要连续计算的。
回答
赢了网好律师团队
其次按新规定合同到期不再续签也是可以给予补偿的。依据是《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”
回答
赢了网好律师团队
就只有一个月的工资补偿
回答
赢了网好律师团队
依据是《劳动合同法》第九十七条第三款:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行
回答
赢了网好律师团队
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