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不违法

劳动法第47条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”由该规定可知，企业享有工资分配自主权，即依法自主确定本企业工资分配的权利。

关于工资的内容，目前仍执行的是具有行政法规属性的国家统计局《关于工资总额组成的规定》。根据该规定第4条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。从上述规定可以得出结论，奖金是工资的组成部分，也即属于企业工资分配自主权的范畴。劳动法律对于企业工资发放的强制性规定，只是劳动法第48条所规定的“国家实行最低工资保障制度。”企业给提供了正常劳动的员工发的工资不得低于当地最低工资标准，是企业应尽的法律义务，而发奖金并不是企业的法律义务。

违法的，拖欠工资是违法的

您也可以拨打劳动保障局的电话12333进行投诉。 本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。 “12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

劳动纠纷1、首先找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 您也可以拨打劳动保障局的电话12333进行投诉。 本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。

有赔偿

公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金

经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿金最多为12个月的工资。

另外，劳动者发现公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门进行举报。如果公司在指定期限内仍不支付劳动者工资，公司应当向劳动者支付额外的赔偿金。赔偿金的数额范围为公司应付给劳动者金额的50%-100%。

可以的

怎么有劳动关系即可

证明

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。 认定劳动关系时可参照下列凭证： 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保障费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件; 三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录; 四、考勤记录; 五、其它劳动者的证人证言等。

以上这些都是能够证明劳动关系存在最为常见的一些证据，实际上除了这些还有很多可以用来证明双方的事实劳动关系，劳动者只须提供已经与用人单位建立劳动关系的证明即可。

如果劳动者是业务人员可以提供代表单位对外进行谈判的授权书，或者单位与其它业务单位订立的业务合同上有双方单位的盖章，并且业务人员作为单位代表在合同上签字，就是一个很好的证据。

可以的

很高兴为您服务，祝您生活愉快~