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微信平台-极速图文咨询
微信平台-极速图文咨询
2022-04-14
165阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
微信平台-极速图文咨询
回答
赢了网好律师团队
登录微信,进入微信界面,点击“我”栏目 2/6 进入功能界面,点击钱包 3/6 在钱包界面的右上角的菜单处 4/6 这时候你会看到帮助中心,不用想点进去 5/6 在帮中心的最下方界面,会出现联系客服,不要犹豫,直接点进去 6/6 这时候打开是与微信客服的对话窗口,有啥问题直接咨询就可以啦
回答
赢了网好律师团队
您好,有什么问题么
咨询用户
提问
你好,我现在在一家公司,还在试用期,但我想要辞职,可是公司说必须要再待一个月才能走,我想要尽快走,但公司说想现在走只能算我旷工,然后旷工三天以后算我旷工离职
回答
赢了网好律师团队
在试用期内可以提辞职,根据法律条例的相关规定,劳动者在试用期内想提出辞职的,只需要提前三天向用人单位递交辞职申请,提出辞职即可。劳动者提出辞职的单位应当及时地为劳动者办理。
回答
赢了网好律师团队
您试用期提前三天就可以了
回答
赢了网好律师团队
这样做法是违反劳动法的
咨询用户
提问
请问我怎么做才能尽快离职而且是正常离职
回答
赢了网好律师团队
只需要提前三天向用人单位递交辞职申请,提出辞职即可
咨询用户
提问
辞职申请是书面的吗
咨询用户
提问
还是在微信上说一声就行了
回答
赢了网好律师团队
依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请,尽了通知义务后,也可以离职的。
回答
赢了网好律师团队
也就是说正式员工离职需要书面申请,试用期员工只要提前三天通知就可以。
咨询用户
提问
通知的这个人是我的领导或者人事都可以吗
回答
赢了网好律师团队
是的
回答
赢了网好律师团队
具体的通知者应该您的领导或者是公司的人事部门,书面和口头都可以,不需要人员在场。
咨询用户
提问
那将来如果公司以旷工的名义给我辞退的话我是需要找哪个部门来维权
回答
赢了网好律师团队
可以申请劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
当地劳动局
回答
赢了网好律师团队
劳动者可以采取下列方式举报投诉: 1、直接来访,投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况; 2、书面来信:请按寄信要求,写清收件人的详细情况,以免误投或丢失。包括:收件人地址、单位、邮政编码等; 3、拨打服务热线进行咨询,全省统一电话12333; 4、来电或传真举报投诉。可以直接拨打当地公布的举报电话,不知道举报电话的,可通过当地12333或114查询。
咨询用户
提问
而且公司说离职需要办理各种乱七八糟的手续什么的我可以不管直接走吗
咨询用户
提问
提前三天是三个工作日还是三个自然日
回答
赢了网好律师团队
试用期离职应该办理离职手续,也就是说明是什么原因离职就行,不必承担其它任何赔偿。当然单位也许有些交接的手续等。
回答
赢了网好律师团队
需要办交接手续
回答
赢了网好律师团队
就是自然日就行
回答
赢了网好律师团队
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