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劳动法解释一二三四
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月30日起施行。
劳动法意外伤害赔偿
在工作时间工作地点,因为工作原因受到的伤害,可以申请认定为工伤。认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。如果单位不按照规定进行赔付和处理,需要承担法律责任。因为工伤保险待遇以及工伤的赔偿问题发生争议的,可以依法向人民法院进行诉讼。最终由法院来进行裁判,按法院的判决来进行处理。
劳动法对迟到以及未打卡规定
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劳动法对精神病患者的保护
精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的,也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的,用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系,并按照其在本单位的工作工龄,每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。
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