事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。
受疫情影响期间,居家隔离无法出勤上班的这几天,公司要支付这几天的工资吗
2022-04-15 216阅读
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受疫情影响期间,居家隔离无法出勤上班的这几天,公司要支付这几天的工资吗
回答赢了网好律师团队
您好，我是您的咨询的律师，有什么法律问题可以在这里得到解答哦的，已经收到您的问题了，这里是人工服务，打字和思考都需要时间，请稍等片刻，正在帮您解决不要着急哦。
回答赢了网好律师团队
被隔离的考勤怎么算对于有下列情形之一的 ， 单位应当视同该员工正常出勤：
1）员工因疫情被隔离的隔离期；
2）员工被确诊在隔离治疗时的隔离期；
3）员工被单位要求在家自行隔离 ， 并按放假处理的隔离期；
4）员工因疫情被认定为工伤的 ， 在工伤的停工留薪期；
5）单位出于疫情防控需要决定延长假期且直接以放假方式进行的假期；
6）根据单位规章制度 ， 应当按照视同出勤处理的情形 。
回答赢了网好律师团队
这些情况是需要正常发工资的哈
回答赢了网好律师团队
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因政府要求，居家隔离，导致无法正常出勤，老板说算放假，不支付这几天工资合理吗？
回答赢了网好律师团队
不合理
回答赢了网好律师团队
因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
回答赢了网好律师团队
可以申请劳动仲裁
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