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民法典,在单位受到不公平对待被压制欺负成精神被害症
民法典,在单位受到不公平对待被压制欺负成精神被害症
2022-04-16
193阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
民法典,在单位受到不公平对待被压制欺负成精神被害症
回答
赢了网好律师团队
您好我是平台的咨询律师,当前人数较多请稍等片刻,已经收到您的问题~
回答
赢了网好律师团队
需要您这边举证处理的,后续可以提起劳动仲裁的哦要求精神赔偿的
咨询用户
提问
但现在恢复正常了,只要单位刺激他,他就可能发病
回答
赢了网好律师团队
也是需要您这边举证处理的,可以证明的话先和单位协商赔偿,协商不一致的起诉处理的哦
咨询用户
提问
有单位领导联系的电话,可以做为举证吗
回答
赢了网好律师团队
只有电话无法当做证据,需要进一步的证据来的哈一般来说您这边聊天记录,通话录音记录都是可以当做证据的
咨询用户
提问
好的谢谢
回答
赢了网好律师团队
“赔偿精神损失费的标准有:一般性精神损害赔偿费用分为8千元、6千元、4千元和2千元四个等级;严重精神损害赔偿费用分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级。精神损失费的具体数额,根据侵权人的过错程度、获利情况以及经济能力确定。
回答
赢了网好律师团队
您这边看一下的,一般按照这个标准来,协商不一致的申请劳动仲裁即可
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁流程:申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;组成仲裁庭;仲裁员回避;开庭前通知;开庭质证和辩论;裁决前调解;作出裁决。
回答
赢了网好律师团队
申请劳动仲裁需要的资料有:劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料。其中劳动仲裁申请书要准备三份,一份由申请人自己留存,另外两份提交到劳动仲裁委;身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件。
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