日本研修生投诉电话　 0120—022332 （免费） 　　 03—6430—1111（普通）

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消费者在自身合法权益受到侵害时，应该依据我国消费者权益保护法的规定，通过正确的途径来维护自己的合法权益。首先，可以与经营者直接协商，双方在自愿互谅的基础上解决争议;当与经营者协商和解无效时，可请求消费者协会调解或向人民法院提起诉讼。

可以通过下列途径解决：（1）与经营者协商和解；（2）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（3）向有关行政部门投诉；（4）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（5）向人民法院提起诉讼。

日本的研修生只能寻求法律援助，但日本律师收费是比较高昂，求助一些助于中日志愿者协会，为研修生们免费提供了法律咨询。 另外在由于存在克扣工资、劳动时间过长等有损外国工人权益的问题，日本的外国人技能实习生制度一直饱受诟病。为此，日本政府确定了一项旨在维护外国技能实习生权益的法案。 并将在本期国会上提出。该法案提议由政府设立一个新的机构，对雇佣外国技能实习生的企业和团体进行指导和监督，同时也为外国技能实习生提供咨询服务，为更换实习企业提供帮助。

按照日本的法律规定，转为技能实习生后为普通劳动者，按照日本的劳动法，公司解雇职员应提前一个月通知并补偿1个月的工资。 其他补偿就是看你和中方派遣公司是否有约定赔偿条款了，但实务中一般是没有这样的条款的。 建议还是主张多发一个月的工资，并要求对方支付回程机票比较现实。

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