首先分析售楼人员与开发商的法律关系。开发商与售楼人员的法律关系无非有两种：一是劳动关系，开发商属于用人单位，售楼人员属于劳动者;一是委托代理关系，售楼人员与开发商不是劳动关系，开发商委托售楼人员(一般往往是通过售楼人员所在企业)进行房屋销售。无论上述哪种法律关系，售楼人员的售楼行为其实质都是一种委托
竞业协议原单位要提供新单位的工资明细，合理吗？
2022-04-18 320阅读
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竞业协议原单位要提供新单位的工资明细，合理吗？
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您好，很高兴为您答疑哦，请您稍后这边律师看一下问题哦。
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这种明显是单方面限制劳动者权益条款，另外，这种也与竞业限制条款自相矛盾，可以申请劳动仲裁，要求解除该竞业限制条款，并要求之前的竞业限制补偿。
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竞业限制的目的仅仅是保护用人单位的商业秘密
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要求提供新单位劳动合同或者薪资证明是不合理的
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竞业补偿每个月发放了，只是现在突然要提供现在单位的工资明细
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是不合理的
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另外 竞业限制的期限不得超过两年
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好，谢谢。
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您客气
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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很高兴为您服务，祝您生活愉快
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