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劳动咨询免费热线
劳动咨询免费热线
2022-04-18
165阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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劳动咨询免费热线
回答
赢了网好律师团队
: 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务
回答
赢了网好律师团队
拖欠工资12333会根据实际情况来进行调解处理的,对于无法调解的可以进行劳动仲裁处理,后期如果无法达成一致意见的,当事人还可以提交到法院来进行起诉处理,具体情况结合实际而定。
回答
赢了网好律师团队
《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十二条 撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式,申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。专业劳动纠纷律师认为,申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件: (1)在规定的时间内。申请人撤回仲裁申请可以发生在申请人申请仲裁后到裁决作出前的任意阶段。 (2)书面申请。申请人撤回仲裁申请,要向劳动争议仲裁委员会书面提出,明确是申请人自愿撤回。
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赢了网好律师团队
这边的咨询就到此结束啦,如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像,关注后对我定向进行图文咨询提问哦,希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦
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提问
我今天上班,临时同时明天要我换部门,目前目前工作是客服,他要我去做电话销售工作,没有经过我的同意,只是通知我,可以申请离职赔偿吗
回答
赢了网好律师团队
可以的
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赢了网好律师团队
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。
咨询用户
提问
我去年八月二十五来的,一直没有给我交社保,理由是要六个月,才可以交,这个赔偿可以申请吗,到目前三月份也没有交社保
回答
赢了网好律师团队
可以的
回答
赢了网好律师团队
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。
咨询用户
提问
清明节老板说工作很忙,说建议我们上班,五月份一比二换休,目前要我调部门,没有给我说清楚我要调岗的工作内容和工资待遇,就要我调岗,还有清明的假期怎么算,什么都没有说清楚,也是可以申请赔偿的吗
回答
赢了网好律师团队
可以的
咨询用户
提问
如果这些都成立,需要相关的资料是需要什么,流程是怎么样的
回答
赢了网好律师团队
不经过您的同意随意调动岗位的话是需要进行赔偿的
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提问
不经过同意调岗,只是临时同时,没有商量,如果赔偿,怎么申请
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国职业病防治法》 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定,应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。
咨询用户
提问
员工不同意,但是老板一威胁的方式,强迫去,沟通没有结果的情况下,暂时呆着原岗位,通过其他方式和手段来让员工被迫离职,但是老板又不想赔偿,耗着员工,让员工受不了自动离职,这种情况怎么处理
回答
赢了网好律师团队
那您可以去劳动局进行投诉的
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