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停薪留职与请假的区别
请长假申请与停薪留职有区别:请长假申请,当事人可以有工资社保等,停薪留职没有工资,社保也要自己交。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同
停薪留职属于解除劳动合同吗
停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。
停薪留职年假怎么算
满足享受带薪年假工作年限规定后,每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天(三)已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动
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