您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。

《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以证明的

证明劳动关系存在的证据如下： 　　 （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　 （四）考勤记录； 　　 （五）其他劳动者的证言 　　 （六）能够证明劳动关系的录音； 　 （七）用人单位的自认；

很高兴为您服务，祝您生活愉快。

那您看看有没有打卡记录

或者发工资的记录

证明劳动关系存在的证据如下： 　　 （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　 （四）考勤记录； 　　 （五）其他劳动者的证言 　　 （六）能够证明劳动关系的录音； 　 （七）用人单位的自认；

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣

劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”自行申请工伤认定。

不能

证明力不足

很高兴为您服务，祝您生活愉快。