视情况通知家属、报警,并处理劳动关系。员工突然失联,单位应视情况处理。首先,应该通过当初入职时留下的联系人和资料,联系员工家属,了解并告知情况。如果家属能联系上该员工,要求转告员工上班,否则按单位规章制度处理。注意保留通知家属的证据。如果家属也联系不上,员工有出意外的可能,建议单位向公安报案或备案。

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