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劳保费占工资总额的比例
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁,公司除应当足额支付工资外,还应当支付所欠公司25%的赔偿金,若是保险受到影响,在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同,自用工之日起一年内,可以主张赔偿您双倍工资。
劳保用品发放可以用现金代替吗
不可以。劳动防护用品,是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
劳保用品能不能抵扣
劳保用品是指企业为保护职工身体健康和安全,预防和消除职工中毒、职业病和伤亡事故等而进行的一系列技术工作和组织工作而购买供职工在生产过程中使用的物品,如劳动保护服装、手套、安全帽等。一般纳税人购进劳保用品取得的进项税额只要符合抵扣条件,可申报抵扣。
助学金家庭困难原因
申请助学金的学生在填写贫困主要原因可参考以下几方面:1.地区偏远:学生来自交通不便、经济比较落后的偏远贫困地区。2.收入微薄:由于企业经济效益不好,学生家长领不到工资或下岗,造成学生家庭无稳定的收入。3.家庭变故:父母双亡或单亲家庭,家庭生活负担过重或无经济来源。4.入不敷出:家庭劳动力缺乏
劳保用品制度
劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备,对于减少职业危害起着相当重要的作用。如:工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。
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许倩执业14年
上海树璞律师事务所
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