PIP（Performance Improvement Plan）中文名为绩效改进计划，实践中常被用做绩效提升的手段，当然也可能被企业作为不胜任解除的培训程序。如果你单位要求签订的绩效改进计划有可能是作为不胜任的培训程序，可以重点关注改进计划的对象和内容，如果该计划培训对象并不具有针对性、培训内容与绩效提升无关，那么该绩效改进计划将难以被认定为不胜任解除的培训程序。如果你不签订该计划，公司有权依据《劳动合同法》对你进行单方调岗，如在调岗后你的绩效考核结果仍然被认定为不胜任，公司与你解除劳动合同，补偿金一般为N+1。