按照法定哺乳期进行判定。目前法定哺乳期为从孩子出生之日起到一周岁。

依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。

1、遭受家庭暴力的妇女有权提出请求,居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。2、对于正在实施的家庭暴力,受害妇女应当及时拨打“110”报警,公安机关应当予以制止。

女职工提前请产假的，区分下列情况处理：女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处理，工资按国家规定发放。女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。

怀孕期间申请劳动仲裁后可以主动提出离职申请，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。怀孕期间，单位不能按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条解雇员工，若个人出现过错单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解雇。