我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,员工兼职不影响工作的前提下,公司不应予以辞退,解除劳动合同。如果公司如果提出要求,不能够兼职,员工应及时终止兼职劳动关系。如果继续坚持,不予改正,公司可以解除劳动合同。
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