九级劳动能力障碍需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

推出具体优惠减免方案。在银行账户服务方面，免收小微企业和个体工商户全部单位账户管理费(含小额账户管理费)和年费；同时对小微企业和个体工商户开立的单位结算账户、外汇资本金户和外汇结算账户开户手续费按照不高于各银行现行公示价格5折实行优惠

九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

民法典体系内外的既有旧法与民法总则呈现出“诸法并存、新法旧法交错”的格局，这使得民法总则在适用上存在着大量尚未厘清的问题，特别是新一般法与旧特别法之间规则不明，严重影响了适法统一和司法公信。鉴此，九民纪要明确应当按照立法法、民法总则之规定，遵循上位法优于下位法、新法优于旧法、特别法优于一般法的法律适