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1.我工作了10个月了,她给我签劳动合同 2了,但是没给我交五险,没有加班费是否可以解除合同?这算不算她违反劳动合同,违反合同
1.我工作了10个月了,她给我签劳动合同 2了,但是没给我交五险,没有加班费是否可以解除合同?这算不算她违反劳动合同,违反合同
2022-01-13
348阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
1.我工作了10个月了,她给我签劳动合同 2了,但是没给我交五险,没有加班费是否可以解除合同?这算不算她违反劳动合同,违反合同
回答
赢了网好律师团队
您好,我是赢了网律师,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦,正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
员工签订劳动合同必须要交保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
回答
赢了网好律师团队
如果不缴纳保险,肯定是违法劳动法的
回答
赢了网好律师团队
但不是解除劳动合同的必要条件,劳动者可以提前30天,随时解除劳动合同,但是劳动者自己解除劳动合同的,没有经济补偿。
咨询用户
提问
我与用人单位签订的是长期合同,约定底薪是2200,因为她并未缴纳五险一金以及未支付加班费用,我申请提出辞职后,她以我没有干完劳动合同约定时间为由,说按照短期合同支付我底薪1800,用人单位这样的做法是否违法劳动法
回答
赢了网好律师团队
这样肯定是违法的哦,您这边收集好证据,直接去申请劳动仲裁
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