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您需要看您签订的劳动合同里具体是怎么安排的，是否包括加班或是五险一金的费用

另外用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21％，个人8％。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9％，个人2％加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2％，个人1％。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0．5％，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％到2％之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1％，个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

如果他没有给您缴纳规定的五险一金是不合规的操作，您可以起诉他的

用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款； 如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。