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辞职,未满三十天,老板让我提前走,并归还合同,并签署解除合同协议
辞职,未满三十天,老板让我提前走,并归还合同,并签署解除合同协议
2022-01-14
181阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
辞职,未满三十天,老板让我提前走,并归还合同,并签署解除合同协议
回答
赢了网好律师团队
您好,我是赢了网律师,您的问题我已收到,现在咨询人数较多,还请耐心等待哦~
回答
赢了网好律师团队
您好,您可以详细说一下您的问题嘛,这边也可以具体的了解案情,为您解答问题
咨询用户
提问
我这边是12月27日,向店长提出了离职,店长说让我干到一月31日离职。今天老板找我谈话,说让我明天就离职
咨询用户
提问
不干了之后,他就会起诉我,让我赔偿培训费用
咨询用户
提问
还让我今晚归还劳动合同,和他签解除合同协议
咨询用户
提问
我现在要归还合同嘛?
回答
赢了网好律师团队
好的,您稍等这边先看一下
回答
赢了网好律师团队
您好,这边很不理解您的单位是有什么理由这麽理直气壮的让您辞职,而且还敢起诉您,这边初步分析,你的单位是属于劝退的,依据我国劳动合同法的规定,用人单位劝退劳动者的,经济补偿金由用人单位与劳动者协商确定,但一般情况下是按劳动者月平均工资和工作年限计算的。 所以您单位这个行为不但不需要您赔偿他们还要赔偿您。
回答
赢了网好律师团队
这边建议您不要归还
回答
赢了网好律师团队
因为您归还了,单位可以进行销毁或者拒不给您,这样您的权益是得不到保障的。
咨询用户
提问
我没有书面提出离职,只是口头的他现在也是口头让我明天就不要干了,没有出具书面的
咨询用户
提问
我现在需要怎么做
咨询用户
提问
我们是每个月15日发上个月的工资,他今天还说上个月的工资先不给我
回答
赢了网好律师团队
这边建议您及时申请劳动仲裁吧,您的公司这边看起来有严重违反劳动法的行为,您申请劳动仲裁后,可以维护您的权益。
咨询用户
提问
就是现在还没到发工资的时间,他现在又让我明天不要去了。我该以什么提出劳动仲裁呢
咨询用户
提问
我们都只是口头,没有证明
咨询用户
提问
那我明天是不是就不用去了,他多久不发工资,我可以劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
您一般发工资是什么时候呢~
回答
赢了网好律师团队
您公司劝退您就没有什么语音录音吗
咨询用户
提问
15日
咨询用户
提问
没有
回答
赢了网好律师团队
这不就是明天了吗,这边建议您等周一去申请劳动仲裁,然后如果明天您单位还威胁您辞职的话,您一定要偷偷录音
咨询用户
提问
那我明天还要去店里嘛
回答
赢了网好律师团队
然后带着录音和您没有收到工资的材料,去申请劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
您去一下吧,但是别带合同’
回答
赢了网好律师团队
您工作还是要去工作的,不然您们单位又会说您旷工了
咨询用户
提问
那我明天如果不去的话,到周一他不发放工资,我可以提出劳动仲裁嘛
回答
赢了网好律师团队
可以的呀亲~您就一单位不发工资为由仲裁就可以的。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)、仲裁请求和所根据的事实、理由(三)、证据和证据来源、证人姓名和住所。
咨询用户
提问
那他没有理由,让我赔偿培训费吧
咨询用户
提问
我们并没有培训协议,我们老板是加盟商,当时这边店还在装修,他让我们到总店培训的
咨询用户
提问
我到周一就是三天没上班,他可以算我旷工离职嘛
回答
赢了网好律师团队
没有的亲~单位是没有权利让您退培训费的,旷工单位可能会主张但是离职不会的,您放心哈~
咨询用户
提问
我找工作的话,需要健康证,我今晚直接去拿健康证,他没有理由不给我吧
回答
赢了网好律师团队
不会的亲,如果不给您你正好一块去仲裁了
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