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罢工是集体行为，旷工是个人行为。 在当代民主国家，罢工是劳动者集体主张诉求合法行为，而旷工则是违反劳动纪律和劳动合同的行为。

我国法律没有明文规定公民有罢工的权利，而在《宪法》和《集会游行示威法》规定了公民有依法集会、游行、示威以表达诉求的权利。如果违法行使这些权利，在我国会受到行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 在我国，旷工是违反劳动纪律和劳动合同的行为，会受到单位内部处分甚至解除劳动合同。 所以要看员工为何原因罢工，如、果合理原因，老板是不能追究他们责任的，如果是旷工的话就能按照贵司规章进行处理，但是给公司造成的损失也只能由老板来承担。