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劳务派遣分几类
按劳动力资源种类划分,可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型。
劳务派遣制和聘用制的区别
1、定义区别:从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的;2、合同签订区别:劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同,聘用制是劳动者与用人单位签订合同;3、形式区别:在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别。
劳务派遣公司应该给招聘人员交五险一金吗
劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。
劳务派遣人员签订什么合同
劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。
劳务派遣人数超过10的会被谁处罚
劳务派遣用工比例不得超过10%根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。
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北京恒都(杭州)律师事务所
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