您跟对方就这一问题进行过沟通协商吗？

你好，我是赢了网咨询律师，非常高兴为你服务哦。

了解了您的情况了，这样的话，您是不是也没有签劳动合同？

公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

如果您是因为没有交社保，要申请劳动仲裁的话，是不可以的，您需要通过劳动行政部门去解决。

离职证明一般落款是公司名称，然后加盖公章即可，不一定要公司负责人签字，但劳动者本人要签字。

没有负责人签名，可以证明您的劳动关系。

如果您想要补交社保的话，可以去劳动行政部门申请解决

加盖公章就可以证明您的工作性质

有用的，您可以申请然后工作人员会和公司进行联系。

离职补偿金的标准： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资; 2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资; 3、不满六个月的，补偿半个月的工资。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

您属于第三条，是有离职保障金的。

补偿金

对的，就是这样解决

但是劳动仲裁的范围不包括社保

由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理； 要准备好相关的原始资料，比如，职工本人档案或合同书、录用审批表或者存在事实劳动关系的有效证明材料等； 带上公章，到当地社保局填写相关表格即可。

您需要去社保局进行补缴

单位不给补缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

几率较大吧

您可以去社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

或者走诉讼解决的途径。

按照我国法律，用人单位应该依法为员工缴纳社保，公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。由于诉讼代价较高，此时员工可以首先找单位领导协商，要求其缴纳社保，如果其还不愿意缴纳社保，员工可以采取各种方式维护权益，起诉或者到当地社保局投诉，或者到当地劳动检查大队反映情况等。

工资条是您的姓名吧

有工资条，有离职证明，就可以证明你们之间的劳动关系

嗯嗯，这样证据就比较丰富了

下次建议您如果工作就要签订劳动合同，要不然权益很难保障。

您的意思是？

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同（关系）的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为（如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》（草案）第三十六条规定的情形）。

不可以的

您不是已经拿到了离职证明了吗

提前30天书面通知

那您还不可以直接走，需要提前30天书面通知公司

您可以邮寄，如果单位不批的话

如果你是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，你也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉

感谢您的咨询哦，下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~