是您本人提出辞职的吗？

您之前有签订过劳务合同吗？到期了吗？

好的，申报工伤就应该赔偿的

您的问题我们可以安排负责这方面问题的同事维护您的合法权益，冒昧问一下您贵姓？

您好，很高兴为您服务，这边收到您的咨询了，请稍等，我详细看一下您的问题

亲，劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。

你已经被认定工伤，就可以享受工伤待遇，报销治疗费用及康复费用。当你做了伤残鉴定以后，就可以依照相关法律法规享受伤残待遇。单位想要与你解除关系，需要支付经济赔偿金等，而你提出离职，就无法享受失业保险了。

这个如果已经认定了，辞职的话是基本没什么影响的，但是如果要我建议的话，我不建议离职

认定工伤之后，单位是不能辞退员工的，既然辞退不了，那您为什么要离职呢

亲，是不能的，工伤职工离职后，工伤保险关系已经终止，无论是工伤保险基金还是用人单位，不再承担工伤保险义务，旧伤复发费用自理。

您说的赔偿，您是自愿不在公司工作的，是没有赔偿款项的

亲，关于工伤期间的医药费，伙食费，护理费是这样的：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

如果是超过 工伤应该给的医疗费用，是公司自己垫付的，那对方要求偿还，肯定是要偿还的

亲，具体是这样的，不看具体数额多少，工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或者用工单位给予报销

是的，是这样的

我这边给到的建议是别辞职

好的亲，有什么不懂的或者其他疑惑都是可以说的，我很高兴为您解答的哦

不一回事的，鉴定费是鉴定工伤产生的费用，，医疗费是治疗的费用