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劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定：劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，“奖金”属于工资的组成部分。 根据劳动法第五十条的规定，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。

年终奖也是应该发放的哦

在法律上根本没有明确的条款来约束年终奖，公司发不发年终奖取决于公司制度。 员工在入职签订劳动合同时，就要了解到公司是否有年终奖条款的设置。 如果公司根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。那么这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。

但是如果在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给员工取决于所在公司。

如果公司规定完成所有业绩既可以享有当年年终奖，员工完成或者超额完成都可以获得年终奖的，即使是离职也可以享有。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

您这边是公司方吗

员工在任职期间也是完成工作任务的

如果您公司的年终奖设置每个人都有的话，那是属于工资范畴的，认定为工资范畴，那您就需要支付

那您关于年终奖的条款是规定在哪里了呢

如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关规定，则企业可根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖；如果劳动合同或企业规章制度、员工手册中有此类明确规定，则企业就必须按约定或制度规定发放年终奖，否则就要承担随意减少员工劳动报酬的法律责任，员工可以要求补发及主张法定经济赔偿金。　　同时，当企业规章制度与劳动合同约定的年终奖内容相抵触时，仲裁机关或法院一般按照对劳动者有利的原则处理。

那您还是有理由主张的

不过实践中，法院多裁判按时间比例和年终奖规则给予一定量年终奖