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若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

您好，劳动者维护权益1.协商的维权途径 协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱,也不会伤害相互之间的感情,有利于继续和巩固过去形成的劳动关系,有利于... 2.调解的维权途径 发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的,视为调解不成。经调解达成协议的,制作... 3.仲裁的维权途径 仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日反馈，电话号码

你好，劳动者的最低工资标准不包括保险。最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含加班费，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及劳动者福利待遇等。

建议您先向本地的劳动监察大队反映

这个先向劳动监察大队反映，如果劳动监察大队处理结果您不满意还可以提起劳动仲裁

1、 口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权，先不用着急仲裁、起诉，先请到劳动监察大队去投诉。就是本人直接亲自去口头报案，劳动监察部门一般都会受理。 2、书面报案。如果你性格内敛，又是涉及深层次问题，你也可以写成书面报案材料，亲自向劳动监察部门投递。书面投诉可以避免言不达意，能够把问题说得很清楚。这种方法在给监察重视程度上，或许有些消弱。但也是一种行之有效的方法。

是的，隶属于人力资源和社会保障局的事业单位

劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

劳动纠纷一般是仲裁前置，仲裁之后不满意才可以提起诉讼的

对啊

劳动案件法律规定如此

仲裁前置是必须的

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

因为仲裁涉及的材料比较多，打字的话说不清楚，您有意愿可以语音沟通，会为您专业解答

只要是签订了劳动合同的，一般都是如此