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2021新规出来,生育假不补30天,30天的生育津贴还能拿吗,若要离职,是之前的产假日期结束后离职,生育津贴还拿的到吗
2021新规出来,生育假不补30天,30天的生育津贴还能拿吗,若要离职,是之前的产假日期结束后离职,生育津贴还拿的到吗
2022-01-20
260阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
2021新规出来,生育假不补30天,30天的生育津贴还能拿吗,若要离职,是之前的产假日期结束后离职,生育津贴还拿的到吗
回答
赢了网好律师团队
如果对方有可供执行的财产,而拒不执行法院已生效文书,涉嫌拒不履行法院生效判决、裁决罪。如果对方却无可供执行财产,法院可以中止执行,毕竟法院司法力量有限,每个案件的执行都可能面临无法执行到位的问题,但是有法院的判决在手,可以无限期追偿,债务人不可能躲一辈子。
回答
赢了网好律师团队
你好,这边是咨询律师,已经收到您的问题了,喔
咨询用户
提问
这个时间在减少
回答
赢了网好律师团队
实在不好意思,咨询有点多,发错消息了,抱歉!这边已经看到您的问题了,这就回答!
回答
赢了网好律师团队
首先,如果女方已经领取了原30天生育假期间的生育保险待遇,可以再补领取30天生育假期间的生育保险待遇。
回答
赢了网好律师团队
如果女方已经按照原《条例》享受完毕30天生育假的,可以再补享受生育假30天; 如果女方已经领取了原30天生育假期间的生育保险待遇,可以再补领取30天生育假期间的生育保险待遇。医保部门会自动按原申领银行账户予以补发,无需个人重复申请
回答
赢了网好律师团队
根据新规,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
回答
赢了网好律师团队
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
咨询用户
提问
就是我随申办上面申请了,后面补的那份也到账了,原来产假到1月21,30天我不补了,想要离职,那么我生育津贴会不会被要求退?
回答
赢了网好律师团队
产假结束辞职,也是领取生育津贴的,只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上,同时在生育当月继续缴纳生育保险。那么就是可以申请领取生育保险待遇的。单位在申请领取生育津贴之后需要支付给员工,如果单位拒绝支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权的。
回答
赢了网好律师团队
生育津贴是您应该享受的,并不是辞职就要返还的,所以社保中心不会让您返回生育津贴的
回答
赢了网好律师团队
只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工累计缴纳生育保险满一年以上,那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得
咨询用户
提问
人事说产假没结束就辞职要返钱的,就是我在原来产假结束的日期申请辞职不受影响吧
咨询用户
提问
生育保险好像工资上看不见,请问手机上能查看吗
回答
赢了网好律师团队
有可能会,因为每个地方的规定是不一样的,休完产假就辞职很可能拿不到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。 建议您可以休完这个产假拿到津贴之后再辞职
回答
赢了网好律师团队
生育保险的查询方法: 电话查询,拨打12333,提供身份证号和社保卡号进行人工查询。 社保局查询,消费者可到自己参保所在地的社保局大厅进行业务查询。 在线查询,消费者可登陆当地的社保局网站,输入个人身份证号和社保卡号、密码,即可获得本人的参保信息。
回答
赢了网好律师团队
而且如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。
咨询用户
提问
我就是想问是休完原来的产假是吗,不补的那30天要算进去吗
回答
赢了网好律师团队
如果您后面增加的30天产假不休,没有申请休产假的是不可以领生育津贴的
咨询用户
提问
我现在随身办上领到了,就担心返还
回答
赢了网好律师团队
那您一定得现在辞职吗,不考虑一下了吗,因为这个后面增加的产假是要休的,不休产假就没有生育津贴
回答
赢了网好律师团队
您可以请病假不去上班,但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。否则,条件万一达不到(不是在保状态),或者公司扣了就对您不是很好了
咨询用户
提问
所以后面这笔医保会要我退吗
咨询用户
提问
那如果去上班上三十天?
回答
赢了网好律师团队
产假期间也是要缴纳五险一金的,不会要求退回。但是可能这个生育津贴会有争议,也就是说人事那边说的
回答
赢了网好律师团队
对呀,您可以去上班,然后偶尔请个病假就好了,尽量拖完这三十天就好了
咨询用户
提问
这三十天一直上班呢
回答
赢了网好律师团队
怎么会,还有十天就到除夕了,春节不是有假期嘛
回答
赢了网好律师团队
您之前的98天产假都休完了是吗
咨询用户
提问
我剖的,到1.21号
回答
赢了网好律师团队
也就是说,98天产假明天就结束是吧
回答
赢了网好律师团队
是这样的,休完产假辞职了生育津贴不能拿到。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态,如果离职了的话,社保是肯定就会断缴的,那么生育津贴也就无法领取了。但是在生育津贴发放下来之后,再去申请离职的话,就是对生育津贴没有任何影响的了。 也就是说,您这个生育津贴已经下来完了,那您可以去申请离职了
咨询用户
提问
好的谢谢
回答
赢了网好律师团队
明白了吗
咨询用户
提问
我143天的产假
回答
赢了网好律师团队
噢,这样啊,反正休完产假再辞职就对
回答
赢了网好律师团队
拿到了生育津贴再辞职就行了
咨询用户
提问
我就矛盾在不补的30天
回答
赢了网好律师团队
也就是说,休完产假了,拿到了生育津贴,那么您就可以申请辞职了
咨询用户
提问
143是我原来的产假
回答
赢了网好律师团队
然后现在增加了30天,您不想补了是吧
回答
赢了网好律师团队
那这个后面30天的补贴可能拿不到
回答
赢了网好律师团队
因为补贴是要在在职状态的,也就是,生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态,如果离职了的话,社保是肯定就会断缴的,那么生育津贴也就无法领取了。
回答
赢了网好律师团队
您后面的30天津贴可能就领不到了亲
回答
赢了网好律师团队
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