如果对方有可供执行的财产，而拒不执行法院已生效文书，涉嫌拒不履行法院生效判决、裁决罪。如果对方却无可供执行财产，法院可以中止执行，毕竟法院司法力量有限，每个案件的执行都可能面临无法执行到位的问题，但是有法院的判决在手，可以无限期追偿，债务人不可能躲一辈子。

你好，这边是咨询律师，已经收到您的问题了，喔

实在不好意思，咨询有点多，发错消息了，抱歉！这边已经看到您的问题了，这就回答！

首先，如果女方已经领取了原30天生育假期间的生育保险待遇，可以再补领取30天生育假期间的生育保险待遇。

如果女方已经按照原《条例》享受完毕30天生育假的，可以再补享受生育假30天； 如果女方已经领取了原30天生育假期间的生育保险待遇，可以再补领取30天生育假期间的生育保险待遇。医保部门会自动按原申领银行账户予以补发，无需个人重复申请

根据新规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假结束辞职，也是领取生育津贴的，只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上，同时在生育当月继续缴纳生育保险。那么就是可以申请领取生育保险待遇的。单位在申请领取生育津贴之后需要支付给员工，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权的。

生育津贴是您应该享受的，并不是辞职就要返还的，所以社保中心不会让您返回生育津贴的

只要员工在生育时处于参保状态，单位有为员工缴纳生育保险，同时员工累计缴纳生育保险满一年以上，那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得

有可能会，因为每个地方的规定是不一样的，休完产假就辞职很可能拿不到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。 建议您可以休完这个产假拿到津贴之后再辞职

生育保险的查询方法： 电话查询，拨打12333，提供身份证号和社保卡号进行人工查询。 社保局查询，消费者可到自己参保所在地的社保局大厅进行业务查询。 在线查询，消费者可登陆当地的社保局网站，输入个人身份证号和社保卡号、密码，即可获得本人的参保信息。

而且如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。

如果您后面增加的30天产假不休，没有申请休产假的是不可以领生育津贴的

那您一定得现在辞职吗，不考虑一下了吗，因为这个后面增加的产假是要休的，不休产假就没有生育津贴

您可以请病假不去上班，但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。否则，条件万一达不到(不是在保状态)，或者公司扣了就对您不是很好了

产假期间也是要缴纳五险一金的，不会要求退回。但是可能这个生育津贴会有争议，也就是说人事那边说的

对呀，您可以去上班，然后偶尔请个病假就好了，尽量拖完这三十天就好了

怎么会，还有十天就到除夕了，春节不是有假期嘛

您之前的98天产假都休完了是吗

也就是说，98天产假明天就结束是吧

是这样的，休完产假辞职了生育津贴不能拿到。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但是在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。 也就是说，您这个生育津贴已经下来完了，那您可以去申请离职了

明白了吗

噢，这样啊，反正休完产假再辞职就对

拿到了生育津贴再辞职就行了

也就是说，休完产假了，拿到了生育津贴，那么您就可以申请辞职了

然后现在增加了30天，您不想补了是吧

那这个后面30天的补贴可能拿不到

因为补贴是要在在职状态的，也就是，生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。

您后面的30天津贴可能就领不到了亲

感谢您的咨询，祝您一切顺利！