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劳动合同和劳务合同无法比较，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。 公司对于以下人员应当签订劳务合同: 1.已领取养老金的退休人员2.退休返聘人员3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员.企业内退人员等。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。. 司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考 虑: 1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部.分。 也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

个人可以和公司签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。

三角关系的总包单位和分包单位没有责任 个体户需要承担合同范围内的责任 具体情况具体分析

对个体工商户来说，该公民个人是个体经营的民事责任的承担者，他应该以个人的全部财产承担经营活动中的民事责任。他的个人财产包括作为投资经营的全部资本和家庭共有财产中的应有份额。清偿的顺序首先以投资经营的资本清偿，不足的部分以共有财产的应有份额清偿。

是的呢

可以劳动仲裁或者向法院诉讼

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