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合同到期强行留住员工违法吗?
合同到期强行留住员工违法吗?
2022-01-20
455阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
合同到期强行留住员工违法吗?
回答
赢了网好律师团队
你好,这边是咨询律师,已经收到您的问题了,喔
回答
赢了网好律师团队
您好,如合同期届满,员工有权不续签劳动合同,公司无权强留员工或扣工资。
咨询用户
提问
合同到期了强行留住员工不让走合法吗?
回答
赢了网好律师团队
不合法,劳动合同到期,劳动关系终止,劳动者可以不续签劳动合同,用人单位应当为劳动者结算工资,单位强行留人,员工可以去劳动部门投诉的
回答
赢了网好律师团队
如果单位实在想留住员工的话,可以跟员工协商劳动合同的相关事宜,再续签劳动合同,但是劳动合同到期了,不能不让员工走
回答
赢了网好律师团队
而且合同到期不续签的,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金
回答
赢了网好律师团队
劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金
回答
赢了网好律师团队
也就是说,劳动合同到期要续签,未续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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