劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同。
编外派遣制能享受医院编外制的待遇么
2022-01-21 189阅读
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编外派遣制能享受医院编外制的待遇么
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您好，平台合作律师为您服务！
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已收到您的问题，请稍等！
回答赢了网好律师团队
您好，请问您可以再具体描述一下您的问题和诉求吗？
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我想咨询一下跟第三方用人单位签订劳务派遣合同的话跟用人单位编外的区别是啥
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因为是医院
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所以能享受医院的待遇么
回答赢了网好律师团队
主要要看单位的具体政策。
回答赢了网好律师团队
不同岗位或者不同地域，政策是不一样的。比如基层的医疗岗位虽然不在编制内，却要和编制内人员享受同等的待遇，并且在奖金和绩效等方面要更多的倾斜给乡镇的基层医生岗位。
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那如果不是享受用人单位的福利而是外包公司的福利
回答赢了网好律师团队
具体情况还是要看单位的政策
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好吧
回答赢了网好律师团队
希望能帮到您
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那有没有可能第三方派遣制变成编外制
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就是医院的那种编外制
回答赢了网好律师团队
是有可能的的
回答赢了网好律师团队
劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
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