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1、如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿，以这个理由请求补偿也是最容易证明和最有把握的。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、请假条、录音、照片是否可以作为证据使用，要看该证据的三性，即合法性、客观性和关联性。 4、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

按年限及相应标准计算。（1）经济补偿的计算年限。根据现行法律规定，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿。（2）经济补偿的计算标准。我国法律规定，劳动者月平均工资是指企业正常生产下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

仲裁书上也是按照这个标准计算的

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