根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

按照现行劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，有9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准，但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的；最好的还是和单位领导一起商量，或者可以将一些工作带到家里完成。

取保候审最长12个月，孕妇生了小孩，又牵涉到哺乳期，会变更强制措施，但是肯定不会被逮捕，即使判刑，也是监外执行，在哺乳期过后，收监，如果判的是实刑的话，否则就会监外执行。

女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。