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需要，超过法定退休年龄，可以签订劳务合同。劳动者年龄超过六十岁，如果还未退休，则还属于劳动关系。但如果用人单位招用已达到法定退休年龄的劳动者，而其享受基本养老保险待遇或领取退休金的，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

个体户也是用人单位的一种,要和员工签署合同。超过六十岁的员工用人单位只可以跟劳动者签订就业协议或者聘用协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

1、60岁员工已经达到退休年龄，只能签订就业协议或者聘用协议。 2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。

是这样理解的，超60岁只能签订就业协议或者聘用协议。