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没有签合同需要提前一个月辞职吗

2022-01-22 363阅读

律师回答

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没有签合同需要提前一个月辞职吗

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您好，我是平台法律咨询律师，为您服务！

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已收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦

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1、没签合同、没买社保，属于违反《劳动合同法》的行为，如果你因此提出离职，那么公司是需要支付你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。 2、如果你没有证据证明你与公司的劳动关系和工资情况，那么建议你去跟公司领导谈话时，录音，并将该录音作为证据使用。另外，工友的证言、你的工作记录、工作证等均可以作为证据使用。 3、建议先与公司谈，公司不愿意处理，就按照规定依法向劳动局和社保局投诉

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没有签劳动合同,如果是正常的离职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。

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我想尽快辞职没有签合同的情况下我不提前一个月申请辞职他不给我工资合理吗

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不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。

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你没有理解到我说的意思你是说不管我有没有签合同正常离职都应该提前一个月申请辞职但是我现在想立刻辞职如果我没有提前申请直接走了他们不支付我工资合理吗其次我们这个公司会压半个月工资如上个月工资这个月15号发这个月的工资下个月发每个月好会扣三百的工资所谓的学习金但一般累计的学习金是不允许取出来用的我怕我不申请直接离职工资和学习金都不发我

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我给您说了，不合法

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最好您还是与您的领导协商

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也就是说因为没有签合同我直接走他也是需要把工资发给我的对吗我想提前问清楚怕被套路

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1、没签合同、没买社保，属于违反《劳动合同法》的行为，如果你因此提出离职，那么公司是需要支付你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。

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他们首先是违法的

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是的