一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，因此是否赔付要综合多种因素判断。
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没有签合同 需要提前一个月辞职吗
2022-01-22 389阅读
律师回答
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没有签合同 需要提前一个月辞职吗
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台法律咨询律师，为您服务！
回答赢了网好律师团队
已收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
回答赢了网好律师团队
1、没签合同、没买社保，属于违反《劳动合同法》的行为，如果你因此提出离职，那么公司是需要支付你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。
2、如果你没有证据证明你与公司的劳动关系和工资情况，那么建议你去跟公司领导谈话时，录音，并将该录音作为证据使用。另外，工友的证言、你的工作记录、工作证等均可以作为证据使用。
3、建议先与公司谈，公司不愿意处理，就按照规定依法向劳动局和社保局投诉
回答赢了网好律师团队
没有签劳动合同,如果是正常的离职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。
回答赢了网好律师团队
您还有疑问吗？
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我想尽快辞职 没有签合同的情况下 我不提前一个月申请辞职 他不给我工资合理吗
回答赢了网好律师团队
不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。
回答赢了网好律师团队
您还有疑问吗？
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你没有理解到我说的意思 你是说不管我有没有签合同 正常离职都应该提前一个月申请辞职 但是 我现在想立刻辞职 如果我没有提前申请 直接走了 他们不支付我工资合理吗 其次 我们这个公司会压半个月工资 如上个月工资这个月15号发 这个月的工资下个月发 每个月好会扣三百的工资 所谓的学习金 但一般累计的学习金是不允许取出来用的 我怕我不申请直接离职 工资和学习金都不发我
回答赢了网好律师团队
我给您说了，不合法
回答赢了网好律师团队
最好您还是与您的领导协商
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也就是说 因为没有签合同 我直接走 他也是需要把工资发给我的 对吗 我想提前问清楚 怕被套路
回答赢了网好律师团队
1、没签合同、没买社保，属于违反《劳动合同法》的行为，如果你因此提出离职，那么公司是需要支付你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。
回答赢了网好律师团队
他们首先是违法的
回答赢了网好律师团队
是的
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好的 谢谢 麻烦了
回答赢了网好律师团队
没事儿，希望我对你的回答有所帮助。祝您生活愉快！
回答赢了网好律师团队
感谢您的咨询哦，下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~~
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