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大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
2022-01-23
206阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
回答
赢了网好律师团队
你好,我是平台法律咨询律师,非常高兴为你服务哦~
回答
赢了网好律师团队
经过单位批准就可以。法律没有规定病假休多长时间,病假长短是根据医疗期来的,一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。没有相关法律规定固定的休病假时间。在有病期间是可以终止劳动合同。
咨询用户
提问
那14天只批准7天,到时间不工作单位有权算旷工,如果解除合同可以申请劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
有权。解除劳动合同,申请仲裁也是索要工资。看您身体状况,实在不能工作了就和单位协商。
咨询用户
提问
如果算旷工不能去申请劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁索要之前的工资,矿工也不是说就不给工资了。旷工的认定:1.没有按照用人单位规定提供劳动;2.没有正当理由;3.没有经过用人单位同意。
咨询用户
提问
那如果到7天了可以再申请病假吗
咨询用户
提问
需要再去医院检查大夫开假条
回答
赢了网好律师团队
可以的,这个法律没有明确的规定,因为您身体的原因的话,您就拿着开的单据在申请也行。
咨询用户
提问
可以去其它医院看病还是要去之前的医院
回答
赢了网好律师团队
都可以。看您单位怎么批准了,但是病假救济金一般都低于基本工资。无论请多长时间病假都有可能会被扣工资,病假期间应当按 病假工资 标准发放。
咨询用户
提问
还有您刚才提到跟单位签订劳动合同劳动手册还有工资单都没有,当初都是签完合同单位统一保管,我们每月也没有工资条
回答
赢了网好律师团队
平时发工资的转账记录啥的都可以证明。公司统一保管劳动合同肯定是不合法的;公司无权将属于你的劳动合同文本扣留,你可以要求公司给你一份。
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