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大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
2022-01-23
180阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
回答
赢了网好律师团队
您好,您的问题我已收到,现在咨询人数较多,还请耐心等待哦~
咨询用户
提问
刚才提到的带薪工资和病假扣工资我没弄明白
咨询用户
提问
工资记录就是给手机发短信告知代发工资总数多少钱,也没有明细
回答
赢了网好律师团队
您好,您七天后不能不上班的亲,因为这个加期还是要根据单位的批准的,医院的假条只是您可以去单位申请病假的一个条件,您的假期还是要根据单位的批准的。
回答
赢了网好律师团队
法律规定:疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
咨询用户
提问
我简单总结一下我提的问题:医院给开的建休14天假条单位只批准7天,如果7天后因为身体条件不能去上班那单位有可能会算旷工,如果算旷工去劳动仲裁申请不一定能胜,如果7天后去上班了但是看身体情况如果不行那还可以去医院继续申请歇病假,如果上班了但是身体条件不允许还需要继续歇也没有开相关病假条那怎么办
咨询用户
提问
带薪工资和病假扣除怎么个说法
咨询用户
提问
也就是说歇病假期间是有工资的工资只限于六日和法定节假日,其它歇假日子应扣除工资?
咨询用户
提问
如果七天后上班身体出现任何问题单位会负责吗,因为是劳动者申请病假时间是14天但是单位只批准了7天,如果是劳动者在自己申请病假14天出现的任何问题属于劳动者的原因,但是这是单位要求7天后去上班的那出现的问题单位有责任吗
咨询用户
提问
如果七天后上班身体出现任何问题单位会负责吗,因为是劳动者申请病假时间是14天但是单位只批准了7天,如果是劳动者在自己申请病假14天出现的任何问题属于劳动者的原因,但是这是单位要求7天后去上班的那出现的问题单位有责任吗
回答
赢了网好律师团队
带薪休假,就是你假期中还会有工资,病假扣除就是您病假期间的工资是会被扣除一部分的,但是不超过工资的20%。
回答
赢了网好律师团队
如果您日后仍然在工作中出了问题,这个也算工伤,单位需要赔偿。
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