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通过“应付职工薪酬”的科目核算。 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。

首先要明确，离职补偿是应付职工薪酬的一部分，应该通过应付职工薪酬科目进行中转。但离职补偿和正常的职工薪酬是有差别的，毕竟离职员工不能再为企业服务了，因此它不能根据员工的任职部门确定该归属于哪个费用科目。 提取员工离职补偿的会计分录如下： 借：管理费用——离职补偿 贷：应付职工薪酬——离职补偿 实际发放时，分录如下： 借：应付职工薪酬——离职补偿 贷：银行存款

如果给员工的离职补偿超过所约定的标准的，超过部分金额企业需要扣缴个税。具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 借：应付职工薪酬——离职补偿 贷：银行存款 贷：其他应付款——代扣个税 借：其他应付款——代扣个税 贷：银行存款 有一点需要说明，离职补偿金虽然属于“应付职工薪酬”的核算范围，但它不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴，所以离职补偿不作为计提三项经费（福利费、工会经费、职工教育经费）的基数。另外，离职补偿金也不作为计提残保金的基数。

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