具体情况需要具体分析，在职员工可以开公司成为法人代表。除国家公职人员和除公司法等明确规定不可以担任法定代表人的情形，原则上是可以的。
律师你好:我给大队打路钱十年没给，打官司俩次县法院，市法院都把大队打输了，在法院的协商下一次性年底付清，可到年底违约没给，笫=年法院封帐，年底因大队要给老百姓过帐，大队书记，主任到法院协商，年底结帐后给一半钱，开年4月份给完，书记，主任在协义上签字后到年底一分没给又一次违约。现在法院又封了帐还是执行不了怎么办？
2022-01-24 232阅读
律师回答
律师回答经整理后发布，仅供参考
咨询用户提问
律师你好:我给大队打路钱十年没给，打官司俩次县法院，市法院都把大队打输了，在法院的协商下一次性年底付清，可到年底违约没给，笫=年法院封帐，年底因大队要给老百姓过帐，大队书记，主任到法院协商，年底结帐后给一半钱，开年4月份给完，书记，主任在协义上签字后到年底一分没给又一次违约。现在法院又封了帐还是执行不了怎么办？
为您推荐
公司员工可以在外做法人吗
赢了网好律师团队 54阅读 2021-12-23公司员工车补标准
企业对员工交通补助的标准是由单位自行规定的，只要支出合理即可。
赢了网好律师团队 20阅读 2021-12-23公司员工流产可以有补贴吗
有的，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受
赢了网好律师团队 70阅读 2021-12-23公司员工无故旷工制度
公司员工无故旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
赢了网好律师团队 64阅读 2021-12-23公司员工无故旷工制度
公司员工无故旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
赢了网好律师团队 23阅读 2021-12-23平台优选律师
郑彩执业10年
湖南旷真（上海）律师事务所
婚姻家庭刑事案件债权债务合同纠纷侵权责任
赢了网好律师小程序
1万名专业律师精准匹配 24小时在线 分钟级响应
微信扫一扫，即刻开启法律咨询
热门普法视频
更多
受亲友邻里委托接送孩子往两地，车主被罚3万，法院判了
796观看 2025-01-10
重庆两江新区：1284家企业获稳岗失业保险返还资金590万元
959观看 2025-01-08
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码