不是，劳动合同关系中，除工资数额为双方自行约定外，其他（如薪酬支付方式、法定最低工资、社保、公积金、法定节假日加班三倍工资、工伤医疗等）福利待遇都必须遵守法律法规的规定，劳动者受到劳动法和劳动合同法的严格保护。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某

合同履行地约定不明无法确定的，以“接受货币一方所在地”作为合同履行地。对此实践中有模糊认识，我这里专门强调一下，这里的接受货币一方有两个含义，一是只能是双方当事人中的一方，不包括当事人之外的第三人，二是起诉要求对方向自己给付货币，一般来讲，原告方是接受货币的一方，而不是实践中已经接受支付的一方。举个

合同工和劳务工有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。

不属于。属于劳动合同，准确的说是劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同，是劳务派遣单位的员工，不是用工单位的员工。购销合同，是指一方将货物的所有权或经营管理权转移给对方，对方支付价款的协议。购销合同包括供应、采购、预购、购销结合及协作、调剂等形式。采购合同是商业、工业或其他经济组织为了生产或经营，采购

不能属于，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。