此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次
本人在一家私人工厂打工，未签订合同，工厂里面有安装的活都是外包给包工头，老板与包工头签订的有安装合同协议，我是一个普通工人，老板让我代表他处理工地一切事宜，负责包工头工人们的安装质量，和安全监管，可是由于我们这是私人企业，有时候我去给老板办别的事，根本来不了工地，有时候一次看几个工地，顾不过来，如果工地工人发生安全事故，我是否有责任？如果有责任我怎样才能规避我的责任，因为我也是打工的，只想不让自己吃亏？多谢
2022-01-24 174阅读
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本人在一家私人工厂打工，未签订合同，工厂里面有安装的活都是外包给包工头，老板与包工头签订的有安装合同协议，我是一个普通工人，老板让我代表他处理工地一切事宜，负责包工头工人们的安装质量，和安全监管，可是由于我们这是私人企业，有时候我去给老板办别的事，根本来不了工地，有时候一次看几个工地，顾不过来，如果工地工人发生安全事故，我是否有责任？如果有责任我怎样才能规避我的责任，因为我也是打工的，只想不让自己吃亏？多谢
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
回答赢了网好律师团队
一般情况下你没有责任但是如果你存在重大过错或故意的情况下是有责任的.
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那出事故了，包工头和老板都有责任把，他们签订的有合同，我作为第三人和谁都没合同
回答赢了网好律师团队
出事故了。都有责任
回答赢了网好律师团队
建议你作为第三人也与他们签份合同
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是与老板签订把，老板不给签，只是口头说跟我没关系，我代表公司
回答赢了网好律师团队
口头承诺有法律效力，民法典规定，民事法律行为可以采用口头形式或者其他形式。
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但是没录音，
回答赢了网好律师团队
没关系的。
回答赢了网好律师团队
如果有证据能够证明口头承诺的存在，那么口头承诺没有实现就属于违约的行为。但是一般口头承诺比较难举证，所以最好合同采用书面形式，将条款写明。
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好的，谢谢
回答赢了网好律师团队
不客气啦～
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